Conferência de Cálculos Rescisórios: Por que é tão importante e como fazer corretamente?

O fim de um contrato de trabalho é um momento que exige atenção aos detalhes. Seja por parte do empregador ou do colaborador, é fundamental entender como funciona a conferência dos cálculos rescisórios para garantir que todos os valores pagos (ou devidos) estejam corretos e de acordo com a legislação.

O que são cálculos rescisórios?

Cálculos rescisórios são os valores que o empregador deve pagar ao trabalhador no momento da rescisão do contrato de trabalho. Eles variam conforme o tipo de desligamento (pedido de demissão, dispensa com ou sem justa causa, término de contrato, etc.) e podem incluir:

  • Saldo de salário
  • Férias vencidas e proporcionais + 1/3
  • 13º salário proporcional
  • Aviso prévio (trabalhado ou indenizado)
  • Multa de 40% sobre o FGTS (em caso de demissão sem justa causa)
  • Liberação de guias (como o TRCT, chave do FGTS e seguro-desemprego, se aplicável)

Por que a conferência é tão importante?

Um erro nesses cálculos pode gerar sérios prejuízos — tanto para o trabalhador (que pode receber menos do que tem direito), quanto para a empresa (que pode ser acionada judicialmente e pagar multas). A conferência dos cálculos garante que:

  • Nenhum valor seja pago incorretamente
  • A legislação trabalhista seja cumprida
  • Evite-se litígios judiciais
  • O processo de desligamento seja feito com transparência e segurança

Como fazer a conferência dos cálculos rescisórios?

  1. Verifique o tipo de rescisão: Cada tipo possui regras específicas.
  2. Confira o salário base e benefícios: Eles impactam diretamente nos valores calculados.
  3. Calcule corretamente os proporcionais de férias e 13º salário.
  4. Inclua ou deduza o aviso prévio, conforme o caso.
  5. Revise descontos legais (INSS, IR, adiantamentos, faltas não justificadas).
  6. Use ferramentas confiáveis ou o apoio de um profissional de RH ou contador.

Conclusão

A conferência dos cálculos rescisórios não é apenas um procedimento burocrático: é uma forma de garantir justiça e legalidade na relação de trabalho até o seu último momento. Tanto empresas quanto trabalhadores devem estar atentos e bem informados para evitar erros que podem custar caro no futuro.

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